医院廉政风险防控制度

1目的

为继续深化我院党风廉政建设工作，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，结合医院实际，制定本制度。

2参考文献

《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》

3名词定义

廉政风险防控是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现或正在演化中的腐败问题，釆取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

4内容

4.1廉政风险防范管理工作在医院院办的领导下，具体工作开展由医院医教科、综合办负责。

4.2实施廉政风险防范管理，廉政风险包括思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，主要釆取以下步骤：

4.2.1制定计划

根据医院工作特点，结合医德医风建设和反腐倡廉工作，围绕医院中心工作，制定行风建设工作计划。

4.2.2落实执行

针对中层以上领导干部及重点岗位人员的不同风险，按照廉政风险防范管理措施，通过前期预防、中期监控、后期处置，及时纠正不当行为，防止违纪违法行为的发生。每年对重点岗位人员开展廉政风险自查排查。

4.2.2.1前期预防

按照岗位职责和相关的制度规定，提出有针对性的具体防范措施。通过党培训、讲座、参观学习及专题座谈等多种形式，完善学习教育，强化思想政治教育，筑牢思想道德防线。注重医院文化建设，体现人文关怀，加强干部作风建设，营造良好医院风气。签订《党风廉政建设责任书》， 明确具体责任。党员干部履行“一岗双责”、强化自身作风建设做出公开承诺，主动接受群众和社 会监督。

4.2.2.2中期监控

(1)畅通信访举报，开展自查、督查，及时提醒预警，对违规情况进行调查了解，及时进行控制，预防腐败行为的发生。

(2)每年开展述职述廉工作，掌握党员干部自我认识到的缺点与不足；充分利用院长信箱、意见箱等手段及舆论监督的方式，接受群众、社会监督。定期开展行风自查、检查等工作。

(3)在职务任免、岗位调整等人生重大关口时，及时进行谈话，及时化解可能存在的思想问题。

(4)强化干部选拔任用管理机制，规范选拔任用程序和管理监督力度，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。

(5)严格执行财务规章制度，大额资金使用必须经院办研究决定。加强成本费用的管控，纠正不合理的支出。

4.2.2.3后期处置

(1)对在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的问题，釆取提醒、诫勉谈话、问责等形式进行处置，防止腐败情况蔓延扩大。

(2)对干部职工在廉政风险管理工作中发现的，但又不构成违纪违法问题的，采取警示提醒、诫勉谈话等手段，帮助和督促其及时纠正，整改到位的，予以了结；整改不力或问题较大的，按照相关规定，予以追究。

4.3本制度自下发之日起执行。